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Moka智能化招聘管理体系签约嘉士伯,实现跨区域数字化招聘

2020-07-19| 来源:互联网| 查看: 317| 评论: 0

摘要: (原标题:Moka智能化招聘管理体系签约嘉士伯,实现跨区域数字化招聘)Moka智能化招聘管理体系签约嘉士伯,通......
 

股升网(原标题:Moka智能化招聘管理体系签约嘉士伯,实现跨区域数字化招聘)

Moka智能化招聘管理体系签约嘉士伯,通过数字化招聘管理理念和体系加持,助力嘉士伯打破物理藩篱,实现跨区域的协同招聘。

说到嘉士伯,很容易让人想到足球,绿茵场上的活力与拼搏精神。嘉士伯是全球领先的啤酒酿制商之一,海内嘉士伯的系列品牌非常富厚,包括嘉士伯(Carlsberg)乐堡Tuborg凯旋1664(Kronenbourg1664)、格林堡(Grimbergen)、布鲁克林(Brooklyn)、京A(JingA)、风花雪月(WindFlowerSnowMoon)、重庆(Chongqing)、山城(Shancheng)、西夏(Xixia)、乌苏(Wusu)、新疆(Xinjiang)、大理(Dali)、天目湖(Tianmuhu)等,别的另有数个非啤酒品牌,如保斯达(Boostar)、怡乐仙地(JollyShandy)等。嘉士伯驻足中国发展凌驾30多年,此间取得的卓越成绩均源自于嘉士伯集团的宗旨——酿造更优美的现在和未来。这将继续鼓动嘉士伯每一位员工积极酿造更优质的啤酒,拉近相互心灵,尽享每一个欢聚韶光。

股升网跨区域的业务模式对嘉士伯的人才招聘和管理都带来挑战。招聘团队在组织架构上虽然属于同一个团队,但是地理位置分散,相同成本相对较高,尤其是招聘历程和结果的数据反馈,总部难以实时获取,相应的反馈和支持也没有那么实时。在每年要完成上千招聘量的压力下,招聘效率受到了制约。

嘉士伯的人力资源团队如嘉士伯品牌一样,有一股不畏惧的拼劲,有困难就一定会想措施解决。

股升网2019年底,在偕行朋友的推荐下,嘉士伯人力资源同伴接洽到了Moka招聘管理体系,希望通过数字化体系打破物理界限,提升团队的协作。嘉士伯对招聘管理体系的需求非常清晰:

第一,功效上可以做到招聘流程管理,渠道管理和人才库管理,且要方便入场,易设置。

第二,数据统计要方便,至少不需要太多手动操作,数据准确。

第三,用户体验友好,一个友好的体系,各人才会使用起来。

推广三连:学习、纠错、反馈

向天下推广体系,是让体系发挥作用的第一步,也是嘉士伯转型数字化招聘的要害一步,而这一步嘉士伯迈得非常坚决,再一次体现了团队拼搏的信心,其中的要领也值得行业学习。

改变一小我私人的使用习惯总是很难的。在嘉士伯上线Moka招聘管理体系后的几周,体系总会有大巨微小的问题产生,包括有同伴没有使用体系,为了弄清晰缘故原由,Sophie做了内部访谈,总结下来,问题主要有三个:一样平常招聘使命重的情况下照旧惯性地线下处置惩罚忘记使用体系,有些流程不会操作或者不警惕信息填错,不明白体系的要害逻辑关系。定位到问题后,Sophie从三个方面推动体系的使用。

股升网起首,4页PPT极简版手册。Sophie抛弃掉固有冗长的产物使用手册,仅用了4张ppt就把焦点使用要点提炼出来,让招聘小同伴照着学习,快速上手。很快,各人就渐渐顺应体系。

其次,每周开会复盘招聘小同伴的数据。Sophie从逻辑方面看到底有没有错,一旦发明了哪些错误,马上指出,那里错了,应该是怎么样的,相干的小同伴就可以立刻修改。在不停的反馈、引导中规范起招聘团队的举动。

末了,一样平常遇到的小问题也会和Moka方实时相同反馈。Moka通过迭代体系功效,让呆板多点自动判断,减少小同伴要记要想要理解的流程。

股升网2个月后,小同伴们的操作已经非通例范了,数据上也能做到90%以上的正确率,体系运行进入正轨。正是嘉士伯对数字化招聘转型的器重,才可以或许让体系这么快在团队内推行,而且使用成熟度非常高。

股升网焦点指标:历程、渠道、完成度

体系落地后,招聘管理者就可以方便地检察天下各地的招聘进展了。Sophie先容,最存眷的有三部门数据。

起首招聘完成度。招聘使命完成了几多,另有几多在举行,举行到什么水平,用了多长时间,是定时完成照旧超期完成,等等,用招聘结果数据,来督促和引导招聘历程。

股升网其次是职位数据。嘉士伯的招聘管理会存眷每个职位现在处于什么状态,该职位下有没有人推荐,有几多个候选人,有没有人在口试、在offer中,等等,监测招聘历程数据,以便整体把控招聘进度。

末了是渠道数据。嘉士伯招募的人才以贩卖和供应链为主,除了主流的招聘网站,内推,猎头外,也会有当地的招聘渠道,比方:新疆人才网、宁夏人才网、云南人才网等等,存眷渠道数据根据渠道的数据体现,为渠道优化与建设提供依据。

Moka招聘管理体系从底层的数据网络到数据统计,实现了实时出现,嘉士伯再也不需要人工收报表、催数据,相同成本明显降低。Sophie开打趣说道:“如果现在让我回到没有体系的状态,我肯定不乐意。”

股升网上线Moka体系半年来,嘉士伯的招聘数字化转型已初显成效,团队的协作越发便利。不仅云云,嘉士伯另有一些超预期的小收获。包括从人才库推荐获取不错的候选人,而且已入职;通过体系自动给候选人的微信端发送通知,提升候选人的求职体验等等。

股升网Sophie也期待随着数字化体系的使用深入,未来可以或许越发有用的盘活人才库,用越发自动化的方式提升效率,用更富厚的数据分析提升业务。

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